华盛顿州温哥华 - 2024年10月29日 - 康迈自豪宣布，公司在享有盛誉的2024年《Chief Learning Officer》 (CLO) “实践学习”奖项评比中荣获创新类银奖。该奖项是对康迈致力于开拓人才管理实践、推动组织成功和员工成长的认可。
自2003起开始颁发的“实践学习奖”是用于表彰公司在学习与发展领域作出的杰出贡献。今年的颁奖典礼于10月22日亚利桑那州图森市的年度CLO研讨会期间举行。该奖项包划分了业务影响、创新、战略和人才管理等类别，每个类别均设有金、银、铜奖。
康迈屡获殊荣的LEAD计划在公司人才发展成功中发挥着核心作用。旨在培养基本领导技能的LEAD和LEAD Manufacturing项目通过为期12个月的小组学习体验在北美培养了50多名领导者。LEAD计划的课程侧重于战略思维、执行力和商业敏锐度等关键领导能力，将评估、高管辅导、虚拟培训和面对面培训结合在一起。此外，学员还会在“行动学习”部分参与解决康迈的重大业务挑战，在磨练技能的同时直接为实现组织目标做出贡献。
该计划的最后阶段是一大亮点。在这个阶段，团队将向康迈高层管理人员展示项目、业务行动建议和个人见解。这个机会不仅为参与者提供了展示学习成果的机会，而且还加强了康迈的领导梯队，让一群高绩效的领导者为应对公司未来的增长和挑战做好准备。
康迈企业人力资源与全球人才管理总监Marci Jackson代表公司接受了银奖，以表彰她在引领这些工作方面所发挥的作用。
“康迈致力于通过创新促进员工成长，因此，我们非常荣幸能够获得《Chief Learning Officer》的认可。”Jackson表示，“在康迈，我们努力创造发展机会，使团队成员能够在工作中成长，并做出有意义的贡献。这个奖项肯定了我们的项目所产生的影响，我期待着进一步推进我们的举措，以支持员工成长和组织卓越。”
《Chief Learning Officer》主编兼首席内容官Ashley St. John对获奖者表达了赞赏。
“2024年‘实践学习’奖项决赛入围者是在员工发展方面积极创新与奉献的巅峰典范。”St. John说，“今年的获奖者再次提高了标准，展示了在促进个人成长的同时推动组织成功的创造性方法。”
康迈荣获2024年“实践学习奖”，彰显了公司对“以人为本”文化的持续承诺，该文化植根于“尊重员工”的核心价值观——康迈重视员工，积极鼓励他们的发展，表彰他们的表现，同时拥抱多元化和包容性。这种以人为本的方法对康迈的成功至关重要，它将持续培养一种持续学习、个人成长和组织影响力的文化。
关于康迈
Amsted Industries旗下的康迈是全球领先的商用车行业原始设备制造商和售后市场渠道供应商。从轮端、铸造金属部件和塑料系统，到零排放技术、自动空气动力学装置和物联网解决方案，康迈助力行业向前发展。这一系列全面的卡车和挂车产品均由公司自主开发、设计和制造，确保了一流的质量和性能。如今，康迈产品已成为北美大多数重型车辆的标准配置，并且在全球范围内的占有率不断提高。
今年是康迈涉足商用车行业60周年。自1964年以来，康迈一直致力于打造满足关键客户需求的产品和服务。开发更高效的产品、工艺和技术，以改变客户使用和维护车辆的方式，是康迈愿景的核心。如需了解有关康迈60周年庆典和成就的更多信息，请访问公司的周年纪念页面。
关于《Chief Learning Officer》
《首席学习官》是帮助专业人士学习与发展的首要出版物，同时也代表了一批重视员工的公司。该出版物为企业学习及人才管理方面的最高管理层和高级从业者、高管、学者、顾问以及解决方案提供商等劳动力群体提供服务。
